Le choix du congé parental : c'est pas payé, qu'on se le dise !

Ca commence à m'exaspérer, de devoir expliquer et me justifier auprès de mes proches sur le sujet du congé parental. Le congé parental d'éducation, c'est le choix de rester avec son enfant pour s'en occuper. Il dure un an et est renouvelable 2 fois jusqu'aux 3 ans de l'enfant.

Qu'on se le dise : non, je ne profite pas du système et non, je ne touche aucune aide.
J'ai eu, comme tout le monde, droit à ma rémunération durant mon congé maternité (=3 mois env. après la naissance), puis une petite aide de la CAF (500€/mois) pendant 6 mois en raison du congé parental d'éducation (NON PAYE PAR L'ENTREPRISE). Depuis septembre 2008, soit environ 9 mois après la naissance de ma fille, je ne touche plus rien, nulle part. L'échéance de mon congé parental est chaque année, en mars.

Nous vivons sur un seul salaire ! Je ne me plains pas, c'est le choix que j'ai fait, j'en suis contente.
Très pragmatiquement, j'ai envie de voir ma fille grandir, de lui donner les bonnes bases, c'est maintenant qu'elle a besoin de moi, et pas du tout envie de donner la moitié (voire plus) de mon salaire à une nounou ou une crèche, je ne vois pas vraiment l'intérêt.

Bon, voilà, c'est dit, alors qu'on ne m'embête plus avec cela, ou je mords !!!!!!!

Le débat sur la retraite des mères de famille

Hier en écoutant la radio, j'ai été un peu sceptique concernant le débat de l'âge de la retraite des femmes. En effet, il semble que les femmes bénéficient, pour chaque enfant, de 2 ans de travail en moins à effectuer avant leur départ à la retraite. Au nom de l'égalité homme-femme, on remet en cause cet acquis. Bon, c'est ce que disait le sujet. Les pères de famille souhaitent aussi bénéficier de cet avantage.

En réalité et contrairement à ce que disaient les journalistes, les femmes sont censées travailler le même temps, mais reçoivent une petite compensation financière afin d'ajuster le montant de la retraite (et de recevoir plus ou moins l'équivalent d'un homme qui n'aurait pas eu à s'arrêter de travailler). Voir l'article édifiant dans Libération : http://www.liberation.fr/economie/0101584922-reforme-des-...

Bon, je veux bien, moi qu'au nom de l'égalité des sexes on remette des choses à plat. Mais n'oublions pas que ce sont les femmes qui portent l'enfant et jusqu'à preuve du contraire, doivent accoucher -ensuite, chacun est libre de faire comme il veut ou peut, sein ou biberons... Je trouve pour l'avoir vécu, que c'est une étape très fatigante, éprouvante physiquement et moralement, que d'enfanter. Je ne dénigre pas le rôle des pères, mais il reste que la nature a donné à la femme cette mission et qu'il est physiquement impossible de faire autrement. Je trouve déjà que le congé maternité est très court, à peine 3 mois après la naissance, j'étais encore très fatiguée...

Je pense qu'il serait juste d'accorder un avantage sur la retraite aux pères qui prennent un congé parental d'éducation (de même que pour les mères). Ca, oui ! Mais il faudrait quand même tenir compte du fait qu'une femme, quoi qu'il arrive, s'arrêtera de travailler environ 4 mois pour chaque naissance. Ces arrêts peuvent la freiner dans son évolution professionnelle (quoi qu'en disent certains), voire les obliger à revoir leurs ambitions, voire les empêcher d'accéder à certains postes auxquels on préfèrera des hommes non susceptible de tomber enceints ! Donc, selon moi, avantages sur la retraite pour les hommes, oui, mais les femmes, qui enfantent, devraient avoir au moins 4 moins d'annuitées de plus que les hommes (dans le cas de papas qui auraient pris un congé parental d'éducation).

Par ailleurs, puisqu'on parle d'égalité, on n'y est toujours pas au niveau des salaires et au niveau de la représentation féminine aux postes clés. Donc, arrêtons les faux-débats. Donnons à chacun la possibilité de concilier harmonieusement famille et travail, que l'on soit un homme ou une femme.